Вакансии

Вакансии без специальной подготовки
- Оператор склада
  Обязанности:
  
  Ведение учета поступающей на склад продукции в программе 1С и WMS-системе;
  
  Оформление и подбор сопроводительной документации на отпускаемые и принимаемые товарно-материальные ценности;
  
  Участие в проведении инвентаризаций.;
  
  Регистрирование, систематизация, хранение, передача и использование документации склада , приходно-расходных документов.
  
  Требования:
  
  Среднее профессиональное образование;
  
  Опыт работы оператором склада или кладовщиком не менее 1 года;
  
  Желателен опыт работы с применением WMS-системы;
  
  Знание стандартов и технических условий хранения товарно-материальных ценностей;
  
  Знание организации учета складских операций;
  
  Знание видов, размеров, марки, сортности и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей;
  
  Знание программы 1С: Склад;
  
  Знание правил и порядка приемки, хранения и складирования товарно-материальных ценностей;
  
  Правила и нормы охраны труда, пожарной и промышленной безопасности;
  
  Владение ПК на уровне продвинутого пользователя.
  
  Скачать анкету
Административный персонал и офисные сотрудники
- Инженер по продажам
  Обязанности:
  
  Работа с существующими клиентами: составление коммерческих предложений, светотехнический расчет, выяснение потребностей, поддержание и развитие отношений, участие в конкурсах (тендерах на закупку), участие в выставках, семинарах, обучение клиента, презентация новой продукции, формирование отгрузочной документации, отслеживание возврата бухгалтерской документации, консультации клиента, планирование продаж.
  
  Работа с новыми клиентами: поиск клиентов, проведение переговоров, демонстрация образцов продукции, составление презентаций и коммерческих предложений, заключение сделки, подписание договоров, планирование отгрузок, заказ продукции на производстве, формирование положительного имиджа компании у клиента.
  
  Отчетность о проделанной работе.
  
  Требования:
  
  Образование высшее.
  
  Опыт работы в продажах технической продукции от 3 лет (предпочтительно, продажа светотехники).
  
  Свободный английский язык.
  
  Владение пакетом Office, 1C.
  
  Желателен опыт работы в программе Dialux.
  
  Скачать анкету
- Инженер по продажам
  Обязанности:
  
  Работа с существующими клиентами: составление коммерческих предложений, светотехнический расчет, выяснение потребностей, поддержание и развитие отношений, участие в конкурсах (тендерах на закупку), участие в выставках, семинарах, обучение клиента, презентация новой продукции, формирование отгрузочной документации, отслеживание возврата бухгалтерской документации, консультации клиента, планирование продаж.
  
  Работа с новыми клиентами: поиск клиентов, проведение переговоров, демонстрация образцов продукции, составление презентаций и коммерческих предложений, заключение сделки, подписание договоров, планирование отгрузок, заказ продукции на производстве, формирование положительного имиджа компании у клиента.
  
  Отчетность о проделанной работе.
  
  Требования:
  
  Образование высшее.
  
  Опыт работы в продажах технической продукции от 3 лет (предпочтительно, продажа светотехники).
  
  Английский язык не ниже Intermediate.
  
  Владение пакетом Office, 1C.
  
  Желателен опыт работы в программе Dialux.
  
  Скачать анкету
- Руководитель проектов по сбыту (КАМ)
  Обязанности:
  
  Организация продаж светотехнической продукции в направлении крупных корпоративных структур, а также администраций МО России;
  
  Проведение презентаций и переговоров;
  
  Формирование и реализация долгосрочных планов сотрудничества с Заказчиками;
  
  Подготовка светотехнических расчетов. технико-экономических обоснований, коммерческих предложений;
  
  Заключение договоров;
  
  Организация отгрузки продукции и контроль за получением денежных средств;
  
  Работа на выделенном регионе или сегменте потребителей;
  
  Готовность к командировкам.
  
  Требования:
  
  Образование высшее, техническое - профильное электротехническое, инженерное либо в области технической эксплуатации, строительства;
  
  Опыт работы в сфере активных продаж;
  
  Референц-лист реализованных проектов с предыдущих мест / предыдущего места работы;
  
  Хорошее знание ПК; знание программы 1С;
  
  Знание светотехнических программ является преимуществом.
  
  Скачать анкету
- Старший специалист по подбору персонала
  Oбязанности:
  
  Организация и контроль работы по поиску и подбору персонала в соответствии с заявленными требованиями и установленными сроками
  
  Сбор, обработка и консолидация информации о потребности в персонале от подразделений компании. Составление плана подбора персонала
  
  Размещение информации об открытых вакансиях внутри компании, в СМИ, интернете, на сайте компании, в агентствах и прочих источниках информации
  
  Организация и проведение собеседований (телефонных, первичных, интервью по компетенциям, интервью с руководителем отдела / направления) и центров оценки и развития персонала
  
  Сбор рекомендаций на кандидата в соответствии с требованиями, установленными в Процедуре по подбору персонала
  
  Контроль сроков проведения медицинских осмотров, точности заполнения документов, передача документов в оплату
  
  Своевременное занесение информации в электронную базу данных Е-стафф о результатах прохождения кандидатом каждого из этапов отбора на вакансию
  
  Информирование руководителя о возможных рисках в случае принятия им решения принять на работу кандидата, несоответствующего заявленным требованиям
  
  Подготовка предложения о работе кандидатам, информирование кандидатов об условиях трудоустройства, определение даты выхода на работу, сообщение перечня документов, необходимых для
  
  Организация работы с учебными заведениями с целью привлечения молодых специалистов и формирования кадрового резерва
  
  Организация работы по формированию и развитию внешнего кадрового резерва
  
  Организация работы по созданию и ведению базы узко квалифицированных специалистов
  
  Взаимодействие с поставщиками услуг по подбору персонала, проведение тендеров, согласование договоров, контроль работы при участии руководителя отдела персонала
  
  Формирование бюджета на оплату услуг по подбору персонала, размещению информации о вакансиях и контроль за его расходованием
  
  Подготовка отчетов и аналитических материалов по вопросам привлечения персонала
  
  Обновление и соблюдение Процедуры по подбору персонала
  
  Ведение форм статистической отчетности по направлению деятельности (статистика по уволенным в период испытательного срока, по затратам на подбор, по работе над вакансиями и др.)
  
  Представление компании на выставках, работа с центрами занятости.
  
  Требования:
  
  Высшее образование, в сфере Управление персоналом будет вашим преимуществом;
  
  Знание английского языка на уровне Intermediate;
  
  Опыт работы в сфере поиска, подбора и адаптации персонала не менее 3-х лет;
  
  Знание требований Трудового Кодекса РФ в части трудоустройства работников;
  
  Опыт составления плана подбора персонала;
  
  Опыт работы с различными источниками по подбору персонала;
  
  Опыт подбора персонала различного уровня (в т.ч. массовый подбор, подбор сложных уникальных специалистов и др.)
  
  Опыт проведения интервью по компетенциям, индивидуальных и групповых собеседований;
  
  Опыт взаимодействия с провайдерами по поиску и подбору персонала;
  
  Опыт проведения тендеров, согласования и заключения договоров;
  
  Опыт работы с ВУЗами, организации программ стажировок
  
  Опыт составления бюджета на подбор персонала будет вашим преимуществом;
  
  Владение компьютером на уровне уверенного пользователя, знание пакета программ MS Office, E-Staff, 1С.
  
  Скачать анкету
- Старший бухгалтер
  Обязанности:
  
  Расчет и учет себестоимости готовой продукции по производственным участкам подразделений Компании;
  
  Учет прихода импортных ТМЦ, разнесение дополнительных расходов к оприходованным импортным ТМЦ;
  
  Составление налоговых деклараций по налогу на имущество и земельному налогу;
  
  Учет основных средств.
  
  Требования:
  
  Высшее экономическое образование;
  
  Опыт работы главным бухгалтером от трех лет;
  
  Опыт работы в крупной производственной компании;
  
  Знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ;
  
  Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1C (8 версия).
  
  Скачать анкету
Инженерные и технические специальности
- Инженер-конструктор электроники
  Обязанности:
  
  Разработка схем и печатных плат;
  
  Контроль изготовления опытных образцов;
  
  Поиск и заказ электронных компонентов;
  
  Участие в макетировании и испытаниях опытных образцов;
  
  Разработка проектной и рабочей конструкторской документации.
  
  Требования:
  
  Высшее техническое образование;
  
  Опыт работы конструктором печатных плат;
  
  Уверенная работа с современными средствами проектирования печатных плат (Altium Designer);
  
  Знание полупроводниковой схемотехники;
  
  Опыт разработки импульсных источников питания (желательно);
  
  Знание английского языка на уровне чтения технической документации;
  
  Тщательность и аккуратность в работе, умение доводить поставленную задачу до конца.
  
  Скачать анкету
- Сервисный инженер
  Обязанности:
  
  Ведение процесса рекламационной работы с клиентами в отношении качества проданной светотехнической продукции;
  
  Осуществление гарантийного и постгарантийного ремонта светотехнической продукции на территории завода и на территории заказчика;
  
  Предпродажную подготовку продукции;
  
  Взаимодействие с внутренними службами компании, вовлеченными в процесс сервисного обслуживания выпускаемой светотехнической продукции.
  
  Требования:
  
  Образование не ниже среднего специального (технического);
  
  Опыт ремонта электротехнических изделий на уровне элементной базы;
  
  Опыт работы в сервисе от двух лет;
  
  Знание технического английского языка на уровне Intermediate.
  
  Скачать анкету
- Инженер-конструктор (осветительные приборы)
  Обязанности:
  
  Разработка и проектирование осветительных приборов;
  
  Контроль и изготовление опытных образцов;
  
  Поиск и заказ стандартных компонентов;
  
  Участие в макетировании и испытаниях опытных образцов;
  
  Разработка проектной и рабочей конструкторской документации.
  
  Требования:
  
  Высшее техническое образование ("конструкторское");
  
  Опыт работы конструктором от 5 лет;
  
  Уверенная работа в Solid Works;
  
  Знание методик и опыт проектирования изделий массового производства;
  
  Опыт разработки литых пластмассовых и металлических изделий;
  
  Опыт разработки гнутосварных и штампованных изделий;
  
  Умение выбрать технологию под конкретную задачу;
  
  Знание английского языка на уровне чтения технической документации;
  
  Умение работать самостоятельно, ответственность;
  
  Тщательность и аккуратность в работе, умение доводить поставленную задачу до конца.
  
  Скачать анкету
- Инженер-программист
  Обязанности:
  
  Проведение инженерных расчетов по светодиодной тематике;
  
  Написание и отладка соответствующих компьютерных программ;
  
  Подготовка презентаций, отчетов и докладов, участие в написании научных и инженерных проектов и статей;
  
  Проведение патентного поиска, участие в разработке новых патентов;
  
  Проведение совместных работ с другими компаниями и научно-исследовательскими организациями.
  
  Требования:
  
  Образование высшее физико-техническое; желательно профильное в области компьютерного моделирования;
  
  Свободное владение языками программирования;
  
  Знание основ математического и физического моделирования;
  
  Опыт работы в области программирования и математического моделирования;
  
  Свободное владение английским языком.
  
  Скачать анкету
- Инженер-разработчик
  
  Скачать анкету
- Инженер по качеству / Инженер-технолог (участок сборки продукции)
  Oбязанности:
  
  Разработка технологических карт сборки светильников;
  
  Составление технологических инструкций;
  
  Подбор и обоснование необходимого технологического оборудования;
  
  Организация своевременной проверки и калибровки контрольно-измерительного оборудования и инструмента контроля качества;
  
  Обучение персонала на участке сборки;
  
  Координация работы сотрудников по линии качества;
  
  Оперативное внесение изменений в действующую технологию сборки;
  
  Выработка рекомендаций по изменению конструкторской документации;
  
  Ведение базы данных и регулярный анализ показателей качества процессов и продукта;
  
  Разработка корректирующих и предупреждающих действий при работе с поставщиками и внутренними подразделениями;
  
  Управление планами входного контроля материалов, аудита процессов и продукта;
  
  Участие в рабочей группе по оценке рисков по качеству;
  
  Проведение статистического анализа процессов, измерительных систем;
  
  Проведение внутренних совещаний по качеству;
  
  Точное и своевременное исполнение распоряжений и указаний непосредственного руководителя в рамках своей компетентности;
  
  Выполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  
  Требования:
  
  Высшее техническое образование;
  
  Желателен опыт работы на аналогичных должностях от 3 лет;
  
  Опыт работы на производстве – предпочтительно машиностроение, приборостроение, светотехника;
  
  Опыт налаживания подготовки производства продукции на с нуля;
  
  Навыки ведения переговоров;
  
  Умение читать чертежи, конструкторскую документацию;
  
  Уверенные навыки работы с офисными и конструкторскими приложениями на компьютере;
  
  Готовность к командировкам;
  
  Знание английского языка на уровне Intermediate;
  
  Опыт ведения переговоров; опыт рассмотрения и заключения договоров;
  
  Коммуникабельность, ответственность, внимательность, самостоятельность.
  
  Скачать анкету
- Программист 1С
  Обязанности:
  
  Техническая поддержка пользователей системы "1С";
  
  Ведение и тестирование разработок в системе "1С";
  
  Поиск и устранение ошибок в данных и в конфигурации.
  
  Обучение пользователей, составление пользовательских инструкций.
  
  Срочный трудовой договор на 2 года.
  
  Требования:
  
  Образование высшее;
  
  Опыт работы: 1 год в аналогичной должности;
  
  Знание системы "1С 8" на уровне программиста;
  
  Желателен опыт работы с конфигурацией "1С УПП".
  
  Скачать анкету

Компания «ОПТОГАН»

Компания «Оптоган» разрабатывает и производит светодиоды, а также осветительную светодиодную технику последнего поколения.

Компания «Оптоган» была основана в 2004 году в Хельсинки тремя талантливыми учеными, выпускниками Физико-технического института им. А.Ф. Иоффе, учениками нобелевского лауреата Жореса Алфёрова: Максимом Одноблюдовым, Владиславом Бугровым и Алексеем Ковшом.

C 2006 года основные технологические разработки компании начали проводиться в немецком городе Дортмунд. Там же располагается вертикально интегрированная производственная линия по изготовлению светодиодов. Технологии и производственные процессы компании защищены многочисленными российскими и международными патентами.

В 2009 году с целью создания собственного производства светодиодов в России было зарегистрировано ЗАО «Оптоган». Инвесторами компании стали Государственная корпорация «Роснанотех», Группа ОНЭКСИМ и ОАО «РИК».

В настоящее время штат компании в Санкт-Петербурге насчитывает более 200 человек. Вместе мы стремимся создать и наладить работу крупнейшего производства светодиодов в России.

Работа в компании «Оптоган» динамична и разнообразна. Каждый день сотрудники нашей компании решают интересные и сложные задачи, которые способствуют их ежедневному развитию и постоянному совершенствованию профессиональных навыков. Наша цель - создать крупное российское современное производство энергосберегающей осветительной техники на основе сверхъярких светодиодов, наладить все рабочие процессы по современному стандарту.

Всем нашим работникам мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, стабильность и социальный пакет, который включает добровольное медицинское страхование и корпоративную развозку до места работы и обратно.

Если Вы хотите внести свой вклад в строительство уникального российского предприятия, узнавая новое каждый день и добиваясь успеха, вы можете отправить свое резюме по адресу электронной почты job@optogan.com с названием интересующей вас вакансии в теме письма или заполнить анкету, прикрепленную к вакансиям, прямо на сайте.

В случае необходимости соискатель на вакансию может связаться со Специалистом отдела персонала для того, чтобы уточнить на каком этапе находится его кандидатура.

При подборе сотрудников на открытые вакансии мы предъявляем требования к образованию и профессиональному опыту кандидатов, но в то же время, есть качества, которые мы ценим во всех соискателях:

Готовность поддерживать высокое качество исполнения трудовых обязанностей;
Желание работать в дружной и сплоченной команде профессионалов;
Стремление к обучению и дальнейшему развитию в профессиональном и карьерном плане.

Мы помним о том, что именно сотрудники создают новые возможности для развития бизнеса компании. Именно поэтому мы стараемся привлекать специалистов с высоким потенциалом, которые смогут внести заметный вклад в будущее группы компаний «Оптоган». Мы ждем кандидатов, которые хотят воплощать в жизнь новые идеи и решения.

«Оптоган» признан «Привлекательным работодателем-2011»

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди работающих в России компаний-работодателей, компания «Оптоган» получила статус «Привлекательный работодатель-2011».

Superjob.ru отметил активную деятельность компании по привлечению персонала, большой отклик соискателей и достойный уровень вознаграждения, предлагаемый компанией в своих вакансиях.

Звание «Привлекательный работодатель-2011» - это показатель доверия соискателей, знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.

Знак «Привлекательный работодатель» гарантирует cоискателю,
что он получит достоверную и проверенную информацию о компании-работодателе и ее вакансиях.